PSIKOANALITIKA: Jurnal Kajian Dan Penelitian Psikologi

PENGARUH LAYANAN KONSELING INDIVIDU DENGAN TEKNIK OPERANT CONDITIONING TERHADAP PENANGGULANGAN PERILAKU AGRESIF SISWA KELAS VIII DI MTs NEGERI 1 DELI SERDANG

2023-04-15T07:44:11+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat perilaku agresif siswa sebelum dan setelah diberikan layanan konseling individu dengan teknik operant conditioning serta untuk mengetahui pengaruh layanan konseling individu dengan teknik operant conditioning terhadap penanggulangan perilaku agresif siswa kelas VIII di MTs Negeri 1 Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan rancangan one group pretest and posttest design. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 orang dengan sampel yang diambil sebanyak 10 orang yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu yaitu siswa yang memiliki perilaku agresif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh hasil bahwa layanan konseling individu dengan teknik operant conditioning berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penanggulangan perilaku agresif siswa dengan koefisien korelasi sebesar -0,685 dengan signifikansi 0,047 < 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak.

PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X PABRIK GULA LESTARI )

2023-04-15T07:40:44+07:00

PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Lestari is a company engaged in sugar-producing industries as one of the basic needs of Indonesian society. In an effort to achieve the vision and mission set by the company then the employees at PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Lestari must have high work engagement. In an effort to improve employee work engagement of course needed support from other factors such as authentic leadership style and employee psychological capital. Leader of PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Lestari has implemented an authentic leadership style. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of authentic leadership on psychological capital. Effect of authentic leadership influence and psychological capital on work engagement, as well as authentic leadership influence on work engagement through psychological capital. The sample used in this study amounted to 57 employees of office. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Lestari. The data analysis technique used software SmartPLS. The results of this study indicate that authentic leadership has a significant positive effect on psychological capital, authentic leadership has a significant positive effect on work engagement, psychological capital have a significant positive effect on work engagemet and psychological capital able to mediate the influence of authentic leadership towards work engagement.

Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Perusahaan BUMN di Masa Pemulihan COVID-19

2023-04-15T07:35:04+07:00

Seiring dengan pulihnya pandemi COVID-19, setiap perusahaan termasuk perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang perkebunan, mulai mempersiapkan sumber daya manusianya untuk dapat lepas landas dan meningkatkan produktivitas. Sehingga fokus perusahaan di fase pemulihan ini ialah pada sumber daya manusia khususnya kinerja karyawan. Dalam mencapai sebuah produktivitas yang tinggi diharapkan karyawan mampu beradaptasi dengan perubahan perkembangan teknologi dalam perusahaan. Ketika karyawan tidak memiliki kemampuan beradaptasi yang baik maka ia akan mengalami perasan tertekan atau yang bisa mengakibatkan stress, karena adanya stress tersebut akan menghambat tercapainya produktivitas yang tinggi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik studi literature. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwasanya pada karyawan perkebunan di perusahaan BUMN, memiliki pengaruh antara stress bagi produktivitas kerja terhadap karyawan maka secara umum dapat dilihat bahwa apabila tingkat stress rendah maka dapat meningkatkan kinerja dan perubahan yang baik bagi produktivitas perusahaan.

Pengaruh Motivasi pada Prestasi Kerja pada Karyawan PTPN IV Unit Gunung Bayu Afdeling IV

2023-04-15T07:42:12+07:00

Kepuasan kerja merupakan sebuah cara pandang seseorang dalam perkerjaan nya baik itu tentang hal yang positif maupun hal yang negatif. Kepuasan kerja akan berkenaan dengan prestasi kerja atau keberhasilan dalam menjalanakan pekerjaan nya biasanya hal ini bersifat positif dan perorangan.semua kegiatan kerja pastinya didukung oleh adanya motivasi atau dorongan dari pinpinan atau atasan yang selalu memberikan semangat kepada bawahan nya dalam menjalankan pekerjaan. Sehingga dapat disimpulkan motivasi selalu berdampak baik dalam pekerjaan yang dapat membuat pekerja mencapai prestasi kerja

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

2023-04-15T07:38:01+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara beban kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan produksi dengan 51 responden. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dari hasil pengujian adalah Y = 6,107 + 0,348 X_1 + 0,445 X2 + ei. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 80,422 Ftabel 3,19 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga keputusan Ho diambil dan H1 diterima. Artinya secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Variabel stres kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,770 artinya prestasi kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 77% sedangkan 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dan pembahasan, PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan selanjutnya harus mengurangi beban kerja dan memperbaiki kondisi kerja.